Das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) verpflichtet Sie, einen Betriebsarzt zu bestellen. Wir übernehmen diese Aufgabe vollständig: von der Beratung bei der Gefährdungsbeurteilung über die Vorsorge bis zur Begleitung Ihrer Beschäftigten nach längerer Krankheit.
Nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) – passend zur Tätigkeit Ihrer Beschäftigten.
Arbeitsmedizinische Beratung per Telefon oder Video – schnell und ortsunabhängig.
Strukturierte Rückkehr nach längerer Krankheit – mit betriebsärztlichem Erstgespräch unter Schweigepflicht und individuellen Lösungen für den Arbeitsplatz.
Beratung zur Gefährdungsbeurteilung nach Mutterschutzgesetz und zu Schutzmaßnahmen für werdende und stillende Mütter.
Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und arbeitspsychologische Angebote – auch digital.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Medical Check-ups für Ihre Beschäftigten.
Sobald Sie Beschäftigte haben. Das ASiG verpflichtet jeden Arbeitgeber, die DGUV Vorschrift 2 regelt den Umfang der Betreuung.
Pflichtvorsorge müssen Sie bei bestimmten Tätigkeiten veranlassen, Angebotsvorsorge müssen Sie anbieten, und Wunschvorsorge müssen Sie Ihren Beschäftigten auf deren Wunsch ermöglichen. Welche Vorsorge gilt, ergibt sich aus der ArbMedVV und Ihrer Gefährdungsbeurteilung.
Nein. Es gilt die ärztliche Schweigepflicht. Sie als Arbeitgeber erhalten nur eine Bescheinigung, dass die Vorsorge stattgefunden hat.
Beschäftigte, die innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren (§ 167 SGB IX).
Ja. Viele Beratungen und die Teilnahme an ASA-Sitzungen sind per Telemedizin möglich. Begehungen und Untersuchungen finden vor Ort oder in unserer Praxis statt.
Erzählen Sie uns kurz von Ihrem Unternehmen – wir melden uns persönlich mit einem passenden Angebot.